Как получить повышение, если вокруг много конкурентов?

Процессы самореализации и социализации подразумевают необходимость развития человека по карьерной лестнице. Даже те, кто готов отдаваться своей профессиональной деятельности на все 100%, рано или поздно почувствуют неудовлетворение. Это является нормальным явлением, особенно в ситуациях, когда повышения не было значительное время. Что же делать тем, кто хочет получить повышение, но на его пути стоят назойливые конкуренты? Именно об этом вы узнаете дальше.

Как получить повышение?

Зачастую повышение не является результатом длительной и усердной работы. Самое главное, что стоит иметь в виду — ваш рост по карьерной лестнице интересен только вам и никому кроме вас. Нельзя доверять эти вопросы своему помощнику или начальнику отдела. Вопросы повышения откладываются в долгий ящик потому, что начальство не интересуется конкретно вашими достижениями и проектами. 

Главное правило, которое необходимо соблюдать для продвижения по службе — необходимо проявлять интерес. Начальство должно быть в курсе, что вы планируете рост, поэтому в первую очередь задавайте руководству прямые вопросы. Узнайте, что надо сделать, что вы уже сделали и каких результатов еще требуется достичь. Это позволит четко определить перспективы получения повышения на текущем месте работы. Чтобы оценить свои положительные стороны и в дальнейшем использовать их как козыри, воспользуйтесь рейв-картой. Это инструмент Системы Дизайн Человека, который дает подробное описание личности человека, помогает определиться с направлением деятельности и определить шансы на получение расположения от руководства.

Социологи рекомендуют обращать внимание на то, что увиливание начальства от вопросов о повышении является негативным знаком. Скорее всего сотрудник не сможет продвинуться по карьерной лестнице в рассматриваемой компании. Если вам удалось установить четкие требования обратите внимание на сотрудников, которые тесно общаются с руководством.

Любая компания имеет круг людей, приближенных к руководству. Чаще всего это не профессионалы или начальники подразделений, поэтому в первую очередь присмотритесь к старожилам компании. Постарайтесь получить расположение этих людей, лучше сделать это посредством общения в неформальной обстановке. Деликатно узнайте, что эти люди ценят в сотрудниках и постарайтесь соответствовать их требованиям и предпочтениям. В скором времени вы сможете рассчитывать на поддержку и одобрение со стороны старожилов.

Постарайтесь не становиться участником конфликтных ситуаций. Не делитесь личной информацией с коллегами, кто знает, может они тоже хотят получить повышение и используют ваши тайны против вас?

Как получить повышение, если вокруг много конкурентов?

Всегда помните, что вы находитесь в конкурентной среде и ваши действия могут сыграть с вами злую шутку. Старайтесь не принимать участие в обсуждении и осуждении руководства, уходите от вопросов, которые имеют неоднозначный ответ. В ситуациях, когда на высокую должность претендуют несколько человек, вы находитесь в зоне риска, поэтому постарайтесь проявить свою исполнительность и профессионализм при первой же возможности.

Если вы хотите получить повышение, то действуйте. Вы не должны становиться идеальным сотрудником, но все же нужно держаться среди лучших. При вопросе о повышении должности будут учитываться не только явные преимущества, но и умение излагать свои мысли и принимать ответственные решения. Поэтому вторым фактором станут ваши коммуникативные навыки. Если вы умеете грамотно писать, способны вовремя и четко отреагировать на стрессовую ситуацию или на проявление вежливости, то именно вы можете стать претендентом на повышение.

Покажите своим конкурентам, что вы не видите в них угрозы:

1. Берите на себя инициативу и помогайте решать конфликтные ситуации в коллективе.
2. Анализируйте свои действия и старайтесь брать наиболее ответственные задания.
3. Не бойтесь показывать себя, берите сложные проекты и реализуйте их.
4. Учитесь на ошибках своих коллег, а не на своем опыте.
5. Постарайтесь найти прямой контакт с руководством. 
6. Никогда не жалуйтесь руководителю о том, как вам тяжело на нынешнем рабочем месте. 

Докажите своему начальству и коллегам, что именно вы имеете все данные для получения повышения. Покажите, что вы один из немногих работников, которые готовы трудиться для повышения общего результата. 

Второстепенной задачей является расположение к себе коллег. Вам просто необходимо получить одобрение и уважение от них. Слаженная командная работа и уважение к руководителю являются первостепенной причиной успешной работы.

Чтобы получить расположение коллег, необходимо соблюдать 3 простых правила:

1. Убедить руководство внедрить корпоративные традиции, которые приведут к сближению коллектива.
2. Заводите больше доброжелательных связей с коллегами. Не пренебрегайте совместным времяпрепровождением в период перерыва, создайте общий чат и не отказывайтесь от неформальных встреч (если, конечно, они не нарушают ваше личное пространство).
3. Будьте настроены дружелюбно, старайтесь выручать коллег в кризисные моменты и избегайте негативного обсуждения кого-либо из коллектива. 

Старайтесь не акцентировать свое внимание на потенциальных конкурентов. Необходимо периодически отслеживать их результаты и сопоставлять с собственными, но не следует уделять этому слишком много времени. В первую очередь работайте на улучшение собственного результата. Уделяйте время саморазвитию, вместо того, чтобы думать о том, как затормозить конкурентов. И помните, что ключ к успеху кроется не в опережении конкурентов, а в самореализации и вашем профессиональном развитии.